Sla over en ga naar hoofdinhoud

Flexijob: niets dan voordelen

Flexi-jobs bieden tal van voordelen, zowel voor u als werkgever als voor uw werknemers. Die laatsten betalen onder bepaalde voorwaarden geen belastingen op hun loon en bouwen toch sociale rechten op. U kunt uw personeel dan weer voordeliger uitbetalen, want u betaalt enkel 28% bijzondere patronale bijdragen.

Zeker als u de administratie aan Adecco overlaat

Toch zijn er aan flexi-jobs een aantal voorwaarden en speciale procedures verbonden. We zetten ze hieronder op een rijtje, maar stellen u meteen gerust: als u met Adecco in zee gaat, kunt u de complexe administratie uitbesteden én bent u zeker van een aanspreekpunt voor al uw vragen.

Contacteer ons

Welke paritaire comités komen in aanmerking?

Hebt u een zaak en zoekt u hulp? U kan een flexi-jobwerknemer aannemen als uw bedrijf behoort tot één van de volgende sectoren:

de horeca,
de detailhandel (bakkerij, slagerij, grootwarenhuis, buurtsupermarkt,…),
de voedingsnijverheid,
de verhuissector,
het busvervoer,
de autorijscholen,
de vastgoedsector,
...

De volledige lijst van sectoren waarin een werknemer kan flexi-jobben, is terug te vinden op de website van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid - https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/infos/flexi-jobs.htm

Welke werknemers komen in aanmerking?

Niet iedereen mag bovendien zomaar werken in het systeem van flexi-jobs. De overheid legt bepaalde voorwaarden op aan zowel gepensioneerden als niet-gepensioneerden.

Flexi-jobs zijn er speciaal voor:

gepensioneerden, en
werknemers die al minstens 4/5 werken voor iemand anders dan u. Concreet moet uw flexi-werknemer in het derde kwartaal dat aan de flexi-job voorafgaat, minstens 4/5 gewerkt hebben.

Het is bovendien niet toegelaten om:

iemand van uw eigen personeel aan te nemen in een flexi-job tijdens zijn of haar opzegtermijn,
iemand aan te nemen in een flexi-job die een tewerkstelling heeft van 4/5 of meer binnen een verbonden onderneming (verbonden ondernemingen zijn bijvoorbeeld een moeder- en dochtervennootschap, of ondernemingen die samen een consortium vormen omdat ze onder een centrale leiding staan),
iemand aan te nemen in een flexi-job die al voor u werkt in het kader van een andere arbeidsrelatie, of
iemand aan te nemen in een flexi-job die zijn of haar arbeidsvolume verlaagde door over te gaan van 100% (in het 4de kwartaal dat aan de flexi-job voorafgaat) naar 80% (in het 3de kwartaal dat aan de flexi-job voorafgaat). Dat verbod geldt gedurende 2 kwartalen.

Wat Adecco voor u kan betekenen

Als werkgever moet u heel wat zaken in orde brengen voor uw flexi-werknemers aan de slag kunnen. Denk aan een schriftelijke raamovereenkomst, een arbeidsovereenkomst,… Bovendien zijn er eveneens verplichtingen met betrekking tot de Dimona-aangifte. Maar daar hoeft u zich allemaal niets van aan te trekken als u een beroep doet op Adecco.

Wij garanderen u de volgende voordelen:

U kunt de omslachtige administratie volledig aan ons overlaten.
U sluit zwartwerk risico’s uit.
U kunt in elk kantoor rekenen op een aanspreekpunt met kennis van zaken.
Al uw uitzendkrachten, studenten en flexijobbers zijn gecentraliseerd bij één uitzendpartner.
U kunt kiezen voor een eigen werknemersselectie (met bijbehorend tarief) of gebruikmaken van de uitgebreide Adecco-wervingsreserve.
U kunt onze handige planningstools inzetten voor uw uitzendkrachten, flexi-werknemers en studenten.

En wat kost zo’n flexijob u?

De horecasector maakt gebruik van een niet-baremiek fleximinimumloon.

Voor alle overige sectoren moet het basisflexiloon minstens gelijk zijn aan het brutobedrag van het baremieke loon dat van toepassing is voor de uitgeoefende functie. Indien er geen baremiek salaris werd vastgelegd, dan moet het minstens gelijk zijn aan het GGMMI.

Daarnaast heeft de flexi-werknemer eveneens recht op eventuele andere sectorale voordelen, zoals overloon, ploegenpremies,…

Benieuwd naar een prijsofferte op maat? Neem vrijblijvend contact met ons op!

Contacteer ons