Vragen over arbeidswetgeving?

Hebt u vragen over de arbeidswetgeving?

Over uw wettelijke verplichtingen als werkgever? Of over de verschillende wettelijke en administratieve mogelijkheden om uw human resources in goede banen te leiden? Geen vraag te lastig voor onze gepassioneerde specialisten.

Eerste Hulp bij Arbeidswetgeving

Bedrijven komen bijzonder vaak in aanraking met wettelijke en administratieve regelgeving. En die is niet altijd even duidelijk of eenvoudig. Wilt u meer weten over de algemene regels, veiligheidsvoorschriften of loonwetgeving? Hebt u een concreet probleem bij u in het bedrijf? Aarzel niet om Adecco te contacteren voor meer info.

Contacteer ons

Uitgelicht: dimona-aangifte

Elke vorm van tewerkstelling moet geregistreerd worden. Dat gebeurt onder andere via de dimona-aangifte. Het is erg belangrijk dat zowel ‘gewoon’ werk als uitzendwerk tijdig geregistreerd wordt als u een boete wil vermijden.

Ontdek hoe u de dimona-aangifte regelt

Uitgelicht: uitzendwetgeving

Op 1 september 2013 trad de nieuwe reglementering rond uitzendarbeid in werking. Belangrijke wijzigingen waren:

Opeenvolgende dagcontracten zijn enkele toegelaten als de nood aan flexibiliteit bewezen kan worden.
Er zijn bijzondere informatie- en consultatieprocedures voorzien.
Bij inbreuken geldt er een sanctie die overeenstemt met twee weken loon.
De sectoren genieten een beperkte bevoegdheid met betrekking tot dagcontracten.

Lees er alles over

Meer over ons

Meer weten over Adecco, de grootste HR specialist ter wereld?

Wie zijn wij?

Een kantoor in uw buurt

We zetten heel wat technologie in om onze HR-diensten te optimaliseren. Maar niets gaat boven menselijk contact.

Contacteer ons