Het jaarlijkse rapport "Global Workforce of the Future" van de Adecco Group biedt werkgevers waardevolle inzichten in de attitudes van werknemers wereldwijd. Dit jaar zijn de resultaten gebaseerd op 35.000 interviews die zijn afgenomen in 27 landen en 20 sectoren. Het rapport richt zich op de impact van AI, digitale transformatie, vaardighedenhiaten en beroepsmobiliteit.
Kerncijfers :
Zorgen over werkzekerheid: Ongeveer 40% van de werknemers wereldwijd maakt zich zorgen over hun werkzekerheid op lange termijn. Dit leidt tot een grotere loyaliteit aan hun huidige werkgever, ondanks de uitdagingen van AI en politieke instabiliteit.
Werknemers die bestand zijn tegen de tijd: Slechts 11% van de werknemers wordt beschouwd als "bestand tegen de tijd", wat betekent dat ze adaptief en technologiegericht zijn. Werkgevers moeten investeren in de ontwikkeling van deze werknemers via evaluatie, communicatie, educatie en training.
AI als kans: Terwijl 13% van de werknemers aangeeft hun baan te hebben verloren door AI, hebben veel werknemers ook tijd gewonnen door het gebruik van AI-tools, waardoor ze creatievere taken kunnen uitvoeren. Echter, slechts 25% heeft training gekregen over het gebruik van AI op de werkplek.
Verantwoordelijkheid van leiders: Leiders spelen een essentiële rol in het begeleiden van werknemers door veranderingen en moeten zich inzetten voor inclusie en ontwikkeling.
In een steeds onzekerdere werkomgeving is het essentieel dat werkgevers de veerkracht en aanpasbaarheid van hun werknemers versterken. Dit vereist investeringen in vaardighedenontwikkeling en het creëren van duurzame werkplekken.
Download het rapport « Verandering beheren: zich aanpassen aan een AI-gestuurde werkwereld
» voor meer informatie over de toekomst van werk in 2024 en de belangrijkste punten voor werkgevers.