De relance-uren, ingevoerd tijdens de corona crisis, eindigden eind 2022. Sinds 1 juli 2023 kunt u ze weer aan uw medewerkers aanbieden.
Wat is het precies?
Dankzij relance-uren kunnen uw medewerkers, in overleg met u, tegen fiscaal gunstige voorwaarden overwerken. Deze uren zijn namelijk vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen, bedrijfsvoorheffing en personenbelasting. Dit betekent dat het nettoloon van de werknemer overeenkomt met zijn brutoloon voor deze uren.
Belangrijk: deze uren komen boven op het basisquotum van 100 vrijwillige overuren per jaar. De wetgever verplicht u niet om eerst de extra 120 uur te gebruiken, maar deze zijn wel voordeliger.
Wanneer zijn deze uren van toepassing?
Werknemers kunnen per kalenderjaar 120 uur extra werken, d.w.z.:
- 120 uur tussen 1 juli 2023 en 31 december 2023
- 120 uur gedurende het jaar 2024
- 120 uur tussen 1 januari 2025 en 30 juni 2025
In het kort
- 120 uur per kalenderjaar, van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025
- van toepassing in alle sectoren
- op basis van een schriftelijke overeenkomst vóór aanvang van de overuren, geldig voor 6 maanden
- mag de limiet van 11 uur per dag en 50 uur per week niet overschrijden
- vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen
- vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing
- vrijgesteld van personenbelasting
- geen overloon
- geen inhaalrust
Meer weten over relance-uren? Aarzel niet om contact met ons op te nemen.
Contacteer ons!