Sinds 2015 kunnen werknemers dankzij een flexi-job hun inkomen voordelig aanvullen, zonder extra belastingen te betalen. Flexi-jobs werden in 2013 geïntroduceerd en destijds kon alleen de horeca hier gebruik van maken. Tussen 2018 en 2023 werd het aanbod aan flexi-jobs uitgebreid en op 1 januari 2024 komen daar nog eens 12 nieuwe sectoren bij. Melissa De Cooman, medewerkster bij Adecco Career Center en zelf flexi-jobber, legt u uit waarom dit goed nieuws is voor u als werkgever.
Als recruiter vormt Melissa de brug tussen werkzoekenden en bedrijven. Daarnaast werkt ze als flexi-jobber bij een kledingzaak waar ze vroeger werkte. Die combinatie biedt enkel voordelen vindt ze zelf. “Het is heel fijn om een centje bij te verdienen, en je wordt er niet op belast. Tegelijk vergroot je jouw kennis en ervaring en kan je proeven van diverse sectoren, zonder de stap naar een sollicitatie te zetten. Dat geeft soms onverwachte wendingen aan je carrière. Als kers op de taart bouw je ook sociale rechten op, zoals werkloosheidsuitkering en vakantie.”
Flexibel aan de slag met ervaren mensen
“De enige voorwaarde voor flexi-jobbers is dat ze lang genoeg en voldoende gewerkt hebben. Krijgen ze een ‘go’ van de RSZ, dan kunnen ze meteen starten. Flexi-jobbers zijn dus heel snel inzetbaar”, weet Melissa. En dat is niet het enige voordeel voor u als werkgever.
“Flexi-jobbers zijn financieel voordeliger dan een reguliere aanwerving. Het kost je iets meer dan een studentenjob, maar je krijgt er maturiteit en ervaring voor terug. Dit zijn mensen die het reilen en zeilen op de arbeidsmarkt al kennen. Bovendien zijn zowel hun loon als vergoedingen, vakantiegeld en bijzondere werkgeversbijdrage aftrekbare beroepskosten.”
Soepele voorwaarden voor werkgevers
“De aanwerving zelf heeft weinig om handen, en zodra flexi-jobbers aan de slag zijn, moet je enkel hun recht op het flexi-statuut elk kwartaal controleren. Maar als je werkt met flexi-jobbers via Adecco, brengen wij zowel de rekrutering als de opvolging in orde.”
Mag u ook uw eigen werknemers extra werk geven met dit statuut? “Dat kan, op voorwaarde dat die werknemer in de ‘gewone’ arbeidsovereenkomst minder dan vier vijfde werkt. Die werknemers mogen op dat moment niet bezig zijn aan een opzegtermijn. Dit kan helaas niet als je via een uitzendkantoor werkt.”
Vol vertrouwen naar de feestdagen
Flexiwerk wordt vanaf 2024 uitgebreid naar nieuwe sectoren zoals de land- en tuinbouw, de automobielsector, uitvaartondernemers en zelfs evenementen. “Weinig mensen weten al hoe breed toepasbaar flexiwerk is. Het is dus zeker de moeite waard om de mogelijkheden voor jouw bedrijf te bekijken, vooral in de aanloop naar de feestdagen.”
De 12 nieuwe sectoren
Een overzicht van de 12 nieuwe sectoren die er vanaf 2024 bijkomen:
- Kinderopvang
- Voeding
- Onderwijs
- Autosector
- Bussen en autocars
- Begrafenisondernemers
- Publieke sport- en cultuursector
- Land- en tuinbouw
- Rijscholen
- Verhuissector
- Eventsector
- Immosector
Hebt u vragen over flexi-jobs of bent u op zoek naar flexi-jobbers? Neem contact op met uw Adecco-kantoor of klik direct
hier , wij helpen u graag op weg!