Zachte vaardigheden zijn belangrijk in een CV. Ze weerspiegelen je persoonlijkheid en je gemoedstoestand. Ze laten ons ook toe te bepalen of jouw profiel overeenstemt met de functie en de bedrijfscultuur.
Wat zijn zachte vaardigheden?
Zachte vaardigheden zijn gedragsvaardigheden en kwaliteiten die vergelijkbaar zijn met levensvaardigheden.
Sommige zachte vaardigheden zijn aangeboren, maar ze kunnen ook worden verworven of er kan aan worden gewerkt om ze in de loop van de tijd te ontwikkelen.
Voorbeelden van de meest gevraagde zachte vaardigheden: overtuigingskracht, creativiteit, samenwerking, probleemoplossing, klantgerichtheid, enz.
Waarom uw zachte vaardigheden benadrukken?
In tegenstelling tot harde vaardigheden, waarover alleen mensen die gestudeerd hebben en beroepservaring hebben, beschikt iedereen over zachte vaardigheden.
Tijdens een aanwervingsprocedure kunnen zachte vaardigheden het verschil maken tussen twee kandidaten met vergelijkbare technische vaardigheden.
Zachte vaardigheden helpen ondersteunen dat je de ideale kandidaat bent. Ze geven namelijk meer aanwijzingen over jouw persoonlijkheid en kunnen je onderscheiden van andere kandidaten.
Hoe presenteer je zachte vaardigheden op een CV?
Het doel van een CV is jezelf beknopt te presenteren, dus het is niet nodig om een eindeloze lijst van zachte vaardigheden op te nemen. Je moet weten hoe je ze moet selecteren om diegenen te behouden die je het meest definiëren en die het nuttigst zullen zijn voor de betreffende baan.
Het is dus belangrijk na te gaan welke het meest overeenkomen met de job die je zoekt en die het best overeenkomen met de aanbiedingen waarvoor je solliciteert.
Haal harde en zachte vaardigheden niet door elkaar. Je kan ze in twee aparte ruimtes aangeven of de harde vaardigheden in een aparte ruimte plaatsen.
Je kan ook jouw zachte vaardigheden in je sollicitatiebrief opnemen. Maar wees voorzichtig, het CV wordt altijd bekeken, de sollicitatiebrief niet altijd.
Hoe verantwoordt u uw zachte vaardigheden?
De zachte vaardigheden die je noemt, geven recruiters waardevolle informatie. Niet alle banen zijn geschikt voor alle persoonlijkheden. Sommige banen vereisen bijvoorbeeld meer autonomie, terwijl andere een samenwerkingsgeest vereisen. Kies jouw vaardigheden altijd in overeenstemming met de baan waarop je je richt.
Je moet elk van jouw zachte vaardigheden kunnen verantwoorden met een element in jouw CV.
Tijdsbeheer kan bijvoorbeeld zijn aangeleerd tijdens een ervaring waarbij je veel taken tegelijk moest uitvoeren. Deze vaardigheid kan zelfs worden gecombineerd met organisatie.
Buitenschoolse ervaringen zijn ook uitstekende manieren om je zachte vaardigheden te rechtvaardigen.