Millennials zouden in hun leven maar liefst elf keer van job veranderen. Ze moeten zich dus voorbereiden op regelmatige veranderingen, maar ook op een levenslang leertraject. En zo heeft de millennial het graag. Een hele carrière lang dezelfde taken uitvoeren is niet aan Generatie Y besteed.
Niet leiden, maar leren
Sommige mensen proberen zoveel mogelijk bij te leren met als doel ooit op te klimmen op de bedrijfsladder en een
team te leiden. Toch is dat voor de millennials geen doel op zich. Zij vinden een zinvolle bijdrage leveren en erkend worden als expert veel belangrijker dan een leidinggevende functie innemen of doorstoten naar de bedrijfstop. De jongeren van Generatie Y willen vooral hun
vaardigheden uitbouwen om hun
inzetbaarheid te vergroten. Dat is voor hen een manier om hun
plaatsje op de arbeidsmarkt veilig te stellen.
De sleutel tot werkzekerheid
Collectieve ontslagrondes maken een deel uit van de huidige
samenleving, waarin automatisering stilaan de norm wordt. Voor werknemers die hun hele leven maar één job hebben beoefend, lijkt dat vaak het einde van de wereld. Maar wie continu bijleert, staat een stuk sterker in zijn schoenen. Zo zorg je er namelijk voor dat je
multi-inzetbaar bent en in verschillende functies aan de slag kunt. De millennial is dankzij die ingesteldheid dus beter aangepast aan de tijdsgeest.
Manieren om levenslang bij te leren
Maar hoe doe je dat nu, je
hele leven blijven bijleren?
Opnieuw gaan studeren of meerdere opleidingen combineren is de meest grondige vorm van bijleren. Maar er zijn nog veel meer manieren waarop de millennial zichzelf verrijkt. Door een
avondcursus te volgen, verwerf je bijvoorbeeld vaardigheden die misschien niet eens iets met je huidige job te maken hebben. Op het werk kun je je positie dan weer versterken door
interne opleiding te volgen of te switchen tussen functies of diensten. Maar ook
online is er een schat aan informatie te vinden. Vandaag zijn zelfs Google of YouTube ideale leermeesters. Waar wacht je nog op?