Solliciteren is altijd spannend, maar wanneer je uitgenodigd wordt voor een gesprek komt de kans op die boeiende job wel héél dichtbij. Het gebeurt weleens dat je tijdens je eerste of tweede ontmoeting een assessment krijgt voorgeschoteld. Tijdens zo’n beoordeling, met verschillende proeven en tests, probeert je toekomstige werkgever te peilen naar je intelligentie, je vaardigheden, je persoonlijkheid en je zwaktes en sterktes. Kun je je op een assessment voorbereiden? Ja, en neen.
Hoe gaat een assessment in z’n werk?
Een
assessment omvat vaak meerdere proeven of selectietesten. Er bestaan heel wat tests en afhankelijk van het bedrijf en de functie zul je andere proeven voorgeschoteld krijgen. Enkele van de mogelijkheden zijn:
- Intelligentietests: Klassieke intelligentietests peilen naar je IQ of logisch denkvermogen. Er bestaat echter een heel scala aan IQ-tests en andere proeven om te meten hoe snel je denkt, hoe goed je logisch denkvermogen ontwikkeld is, hoe creatief je naar oplossingen zoekt …
- Kennistests: Hiermee wil je toekomstige werkgever te weten komen hoeveel je weet over de sector, het vakgebied en het bedrijf.
- Vaardigheidstests: Deze proeven kunnen zowat elke richting uitgaan. Misschien wil men weten hoe het met je kennis van het Frans gesteld is, hoe goed je je uit de slag kunt trekken met Excel, of hoe je in bepaalde situaties zou reageren.
- Persoonlijkheidsvragenlijsten en psychotechnische proeven: Dit verwijst naar een uitgebreid gamma aan testjes waarmee het bedrijf wil te weten komen wat voor iemand jij bent. Ben je creatief? Kun je goed omgaan met stress? Ben je een specialist of een generalist?
Probeer de tests eens uit
Om je voor te bereiden op zulke proeven, is het altijd zinvol om ze eens
op voorhand uit te proberen. Je kunt jezelf maar moeilijk beter voorstellen dan je echt bent – en dat is ook helemaal niet de bedoeling – maar wellicht scoor je beter als je goed weet waar je aan toe bent. Het helpt ook om te weten welke vragen naar welke vaardigheden en attitudes peilen.
Tip: Je kunt wel degelijk werken aan je logisch denkvermogen, ruimtelijk inzicht en andere logische vaardigheden. Speel spelletjes, maak sudoku’s of leer nieuwe creatieve vaardigheden om je blik te verbreden.
Ken jezelf
Wanneer je voor een job solliciteert, is
zelfkennis cruciaal. Als de vacature om een uitstekende kennis Engels vraagt, en jij spreekt veeleer steenkolenengels, dan ben je je daar maar beter van bewust. Misschien kun je je zwakke punten bijschaven voor je solliciteert. Lukt dat niet, dan is het een slim idee om aan te geven welke pogingen je al ondernomen hebt en wilt ondernemen om je skills te verbeteren. Als je in je cv en sollicitatiebrief eerlijk bent over je vaardigheden en ervaringen, kun je later ook niet door de mand vallen!
Verschijn gezond, uitgerust en ontspannen
Hoewel goeie tests zo zijn opgesteld dat het resultaat amper afhangt van de omstandigheden wanneer je de test aflegt, kunnen verschillende factoren toch een impact hebben op je resultaat. Vermoeidheid, bijvoorbeeld. Verschijn daarom altijd
uitgerust en ontspannen op een sollicitatiegesprek of assessment. Niet alleen zie je er professioneler en geschikter uit, je zult ook beter uit de proeven komen.
FAQ
[faq ids="2412"]