Wie doordacht aan iets begint, heeft altijd een streepje voor. Dat geldt voor vrijwel alles, maar zeker een sollicitatiegesprek moet je goed voorbereiden. Vermijd deze vijf sollicitatieblunders, en maak een positieve eerste indruk op je potentiële werkgever.
1. Het sollicitatiegesprek niet grondig genoeg voorbereiden
Tijdens een sollicitatiegesprek stelt elke werkgever of recruiter je vragen stellen die peilen naar jouw
kennis over het bedrijf. Val je door de mand, dan word je gegarandeerd geschrapt van de kandidatenlijst voor de volgende ronde.
2. ‘Underdressed’ voor de dag komen
Naargelang de functie waarvoor je solliciteert, begint de voorbereiding op je sollicitatiegesprek misschien met een dagje shoppen. Iets te veel je best gedaan op vestimentair vlak? Dat is niet zo erg, want je komt beter ‘overdressed’ voor de dag dan ‘underdressed’. Als je niet veel werk gemaakt hebt van je
sollicitatiekleding, dan maak je een ongeïnteresseerde en
onprofessionele indruk. Vind je maar geen geschikte outfit? Geen nood, zolang je er op zijn minst voor zorgt dat je
kleren fris gewassen en mooi gestreken zijn.
3. Dé sollicitatieblunder: geen vragen stellen
Vrijwel elk sollicitatiegesprek eindigt met de vraag of je nog vragen hebt. Daarop ‘neen’ antwoorden, is niet de beste strategie. Denk hier dus tijdens je voorbereiding al eens uitgebreid over na. Een goede vraag is bijvoorbeeld hoe een typische werkdag er voor jou zou uitzien of wat je eerste opdracht zoal zou inhouden.
4. Je telefoon aan laten staan
Niets zo vervelend als een telefoon die voortdurend afgaat tijdens een sollicitatiegesprek. Of erger nog: kandidaten die de telefoon daadwerkelijk opnemen. Deze sollicitatieblunder is de ultieme uiting van desinteresse.
5. Meteen het loon ter sprake brengen
Loon of vakantiedagen bespreek je pas nadat je de job hebt binnengehaald, niet tijdens je eerste gesprek. Laat eerst blijken dat de job je inhoudelijk interesseert, en waarom jij er de
geknipte kandidaat voor bent. De loononderhandelingen volgen wel in een tweede of derde sollicitatiegesprek, tenzij je toekomstige werkgever er zelf al eerder over begint om te polsen of de verwachtingen overeenstemmen.
Hoe moet je je dan wél voorbereiden op een sollicitatiegesprek?
1. Ken jezelf
"Wat zijn je
sterke en zwakke punten?" is een
veelgestelde vraag tijdens een sollicitatiegesprek. Het is belangrijk dat je met je antwoord enerzijds
zelfvertrouwen uitstraalt, maar anderzijds ook
bescheiden blijft. Een goede oplossing is een formulering als "Mijn collega's vertellen me weleens dat ik...". Probeer een zwakke eigenschap ook telkens te koppelen aan iets positiefs. Neem je bijvoorbeeld nogal gemakkelijk een afwachtende houding aan, dan betekent dat ook dat je nooit ondoordacht te werk gaat.
2. Link je sterke punten aan de vacature
Probeer vooral sterke punten aan te halen die
relevant zijn voor de functie: wat maakt een bepaalde eigenschap van jou een sterke kandidaat? Uit de vacature leid je makkelijk af naar wat voor
eigenschappen de recruiter op zoek is, maar blijf natuurlijk wel eerlijk.
3. Ken je toekomstige werkgever
Je goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek doe je ook door de
bedrijfswebsite te bestuderen. Stel jezelf zeker deze vragen:
- Wat speelt er momenteel in de sector?
- Is het bedrijf erg bezig met bepaalde projecten?
- Hoe ziet het klantenbestand eruit?
Vraag ook eens rond in je omgeving: misschien kom je wel een (ex-)werknemer op het spoor die je extra bedrijfsinformatie kan bezorgen waarmee jij vervolgens tijdens je sollicitatiegesprek kunt uitpakken.
Interesse en gedrevenheid toon je daarnaast door
gericht vragen te stellen over:
- de vacature,
- het team waarin je terecht zult komen,
- de hiërarchie binnen het bedrijf,
- en jouw toekomstige rol binnen de organisatie
4. Fris je kennis op
Terwijl een
eerste sollicitatiegesprek meestal een kennismaking is en een tweede sollicitatiegesprek wat dieper peilt naar je kennen en kunnen, komen
kennisvragen soms toch ook al voor in het eerste gesprek. Laat je dus niet verrassen en neem die cursus die je volgde nog een keertje vast vóór je de eerste keer op gesprek gaat.
5. Wees op tijd
Te laat zijn is nooit goed, maar door veel te vroeg te arriveren geef je je werkgever mogelijk een ongemakkelijk gevoel. Een
kwartiertje op voorhand aankomen is ideaal om de weg te vinden en jezelf misschien nog even op te frissen.
Lees ook:
Sollicitatietips: hoe je met je lichaamstaal het verschil maakt
FAQ
[faq ids="2410"]