Lorsque les températures augmentent, notre concentration et notre productivité diminuent souvent. De plus, le risque de troubles physiques tels que maux de tête, étourdissements, voire évanouissements ou pertes de conscience dans les cas extrêmes, augmente. Cependant, avec une approche adaptée et une bonne connaissance de la réglementation, il est tout à fait possible de continuer à travailler de manière confortable et sécurisée pendant une vague de chaleur.
Que dit la législation ?
L’employeur est légalement tenu d’effectuer une analyse des risques en cas de températures élevées. Celle-ci doit tenir compte de la nature du travail, de la charge physique et des conditions de travail. Sur cette base, des mesures de prévention appropriées doivent être mises en place, comme décrit ci-dessous.
Voici quelques conseils pratiques ainsi que vos droits en tant que travailleur :
1. L’hydratation est essentielle
Veillez à toujours avoir suffisamment d’eau à portée de main — buvez même si vous n’avez pas soif. Les employeurs sont tenus de mettre gratuitement des boissons rafraîchissantes à disposition des travailleurs en cas de fortes chaleurs.
2. Adaptez votre rythme de travail
Lors de fortes chaleurs, il est conseillé de planifier les tâches physiques aux moments les plus frais de la journée, comme tôt le matin. L’employeur peut également prévoir des pauses supplémentaires si la chaleur persiste.
3. Habillez-vous légèrement et protégez-vous
Des vêtements légers et respirants aident à maintenir la température corporelle. Discutez-en toujours avec votre employeur, surtout dans des environnements où des tenues spécifiques ou des équipements de protection individuelle (EPI) sont obligatoires. La sécurité reste prioritaire. Si vous travaillez à l’extérieur, votre employeur doit également fournir des protections adaptées, comme un couvre-chef ou un écran solaire.
4. Ventilation et rafraîchissement
En cas de chaleur persistante, l’employeur doit assurer une ventilation ou un système de rafraîchissement adéquat dans les locaux de travail, tels que des ventilateurs, la climatisation ou d’autres mesures similaires. Cela doit être mis en place de manière rapide et efficace.
5. Chômage temporaire en cas de chaleur extrême
Si les conditions de travail deviennent réellement dangereuses ou intenables, l’employeur peut avoir recours au chômage temporaire pour force majeure. Dans ce cas, vous avez droit à une allocation via l’ONEM.
6. Conseil supplémentaire : dormez suffisamment
La chaleur épuise le corps. Un sommeil de qualité et en quantité suffisante vous aide à mieux faire face aux températures élevées, tant physiquement que mentalement. Veillez à disposer d’un environnement de sommeil frais et accordez de l’importance à votre repos.