Etes-vous l'employé ressources humaines et administratif que nous recherchons pour notre client à Petit Rechain?
En tant qu'employé ressources humaines et administratif vous avez l'expérience et les compétences afin d'effectuer les tâches suivantes:
1. Savoir-être:
? Faire partie intégrante de l’entreprise, c'est-à-dire :
1. s'impliquer dans l'organisation interne
2. participer activement en proposant diverses idées liées à l'amélioration de l'organisation, des conditions de
travail, de la sécurité, de la qualité, de la cadence, de l'ergonomie de son lieu de travail…
3. avoir une attitude constructive, amicale et respectueuse envers ses collègues et promouvoir la Food Safety
Culture (FSC)
4. suivre et respecter les instructions données par son ou ses supérieurs
2. Savoir-faire:
? Gestion quotidienne du personnel
1. Assurer le suivi administratif du personnel en place
? Recrutement
1. Rédaction et mise en ligne des offres d’emploi.
2. Tri des candidatures et sélection des candidats correspondant aux besoins de l’entreprise.
3. Organisation et conduite des entretiens de recrutement.
4. Recruter le personnel manquant en fonction du fichier des besoins en cours.
5. Augmenter le taux de recrutement payroll et diminuer le nombre de partenaires intérim.
6. Communiquer l'évolution du recrutement de manière régulière au CEO/Directeur Industriel.
? Suivi du personnel
1. Suivi du personnel engagé et intérimaire (congés, absences, prestations, …).
2. Mise à jour du fichier de suivi.
3. Envoi des prestations hebdomadaires.
4. Gestion des absences.
5. Participer à la gestion du planning du personnel (et agir comme back-up du Directeur Industriel en cas
d'absence).
6. Implémenter un plan d'intégration pour chaque nouvelle recrue et suivre ces plans.
7. Mener les entretiens d'évaluation annuels en collaboration avec les supérieurs hiérarchiques.
8. Gestion des dossiers du personnel.
9. Mise à jour des descriptions de fonction.
10. Mise à jour des données du personnel et suivi.
11. Suivi des prestations pour la paie.
12. Gérer les conflits entre collaborateurs en agissant en tant qu’intermédiaire impartial.
13. Être à l’écoute et favoriser un climat de confiance pour identifier et résoudre les problèmes.
? Qualité
1. Veiller à respecter les mesures mises en place dans la Food Defense et dans la Food Safety Culture (FSC)
2. Intégrer la FSC dans la gestion du personnel
Profil
En tant qu'employé ressources humaines et administratif vous avez le profil suivant:
De niveau bachelier ou Master, vous pouvez produire une expérience entre 2 et 5 ans dans une fonction similaire
Vous êtes inovant, autonome, axé sur l'amélioration continue et bon communicateur.
Vous avez une expérience tant en gestion payroll que recrutement
Offre
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